旷工3天或3天以上（不是连续旷工）有什么后果？

旷工3天要看公司规定，如果公司规定旷工3天开除，后果就是开除了，被开除或者辞退可以拿到工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：

员工可以主动和公司解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

（二）未及时足额支付劳动报酬的； 

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法

参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法

看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“一个月内累积旷工三天（含三天）以上者直接视为自动离职”，自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工，因为辞退只要支付两个月的薪水作为辞退时的补偿的。所以一般公司都是劝你自己提交辞职申请，这样就不用支付多余的钱啦

目前新的劳动合同法对矿工没有规定
旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）
第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”

但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动

所谓的旷工是指无故旷工。旷工是劳动者违反劳动法最严重的行为之一。一旦劳动者旷工行为确立，而单位无过错的情况下，法律会一边倒的偏向用人单位。那个时候，旷工者可能会面对如下问题。第一：旷工三天，单位就可以无赔偿辞退你。第二:如果给用人单位造成损失，需要赔偿。第三：旷工行为可能会进入档案，对以后的发展极为不利，尤其是对大学生。第四：丢掉了工作而且领不到失业金。所以，不管对当前单位有多不满，千万不能有旷工的行为。否则，有你后悔的。