保险公司等直销型企业的营销模式是组训式营销；组训讲师负责内训和外训：
对内培训公司员工（业务员，中层，甚至高层）：包括新员工培训，企业介绍，项目介绍，业务沟通技巧，商务礼仪……，目的是让员工尽快掌握和提升相关知识和技巧，增加员工对企业的认同感，为公司创造利润。
接受培训的业务员们寻找和带来客户，讲师为客户讲解项目——对外培训客户：公司介绍，项目讲解（重点为投资/收益的关系）等等，目的是让客户尽快接受公司的产品（签单）。
收入方面，不知道民生保险公司区经理是怎么和你们谈的，组训讲师的收入应该是根据公司整体的销售额来确定，所以做的好的话应该是很可观的。
发展方面：普通的组训讲师到企业做培训经理一点问题也没有！如果一个优秀的组训讲师再稍微懂些财务和法律等知识的话就是一个好的操盘手！
还不错，民生人寿是一家开业几年的公司了，但是一直没这么发展起来，所以急需人才。
组训是一个很有前途的岗位，接触的工作很全面，很多高级管理人员都是从组训提升上去的。
至于跳槽，我觉得在保险行业，可以适当的跳槽来提升自己的地位，业内有很多如此成功的例子。
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