试用期被辞退工资的标准就会变成按国家最低标准结算给我们？

【1】根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期内除劳动者有本法第39条和第四十条第一项，第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
在试用期和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当说明理由。
【2】你没有第39条和第40条第一项和第二项情形，单位在试用期内和你解除劳动合同的是违反劳动合同法第21条的规定的。
【3】你不要写辞职报告，就让单位违法和你解除劳动合同。
【4】在试用期内你的工资是2000元，如果单位和你解除劳动合同，也要以这个为基数。
这个你要取证，有书证等证据。你可以和单位领导谈话，录音，录像，留下证据，证明单位确实在试用期内给你工资是两千元。
【5】你要是愿意在单位继续工作，可以申请劳动争议仲裁，裁定单位与你解除劳动关系无效。
【6】你如果不想继续在单位工作，就按劳动合同法第87条，单位作出经济补偿二倍的赔偿金给劳动者。

在你们没有签订劳动合同的情况下被辞退的，没有证据证明你的实际收入，只能按当地最低工资标准进行补偿。

若签订了劳动合同，那么工资标准就确定下来了，工资应该按合同约定支付。可以去申请劳动仲裁，不过仲裁程序多时间长，也可以通过第三方调解，双方互让一步，达成协议。不过这样的单位不讲诚信还是离开的好。

你被他骗了，这老板不诚信。骗你小孩子。跟他讲做老板说一是一，要不然去劳动仲裁那边去告。

有约定按约定，没有约定才能按最低标准。

应当以双方约定标准为依据。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师