万历新政考成法有什么弊端呢？

何谓“考成法”？说白了，就是明朝张居正提出的一种对官吏政绩进行考核的制度。这种制度，是针对明朝原有的官吏政绩考核制的修正与完善。依据明制，京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大计（均指考察）。但明代吏治腐败，法令不行，这些制度或者流于形式化，或成为官员们争权手段。张居正眼见了官场中的丑剧和制度变质，看到了原有制度的弊端，深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥，提出执行“考成法”，即“立限责事，以事责人，务责实效”。
“考成法”的内容，主要是两点：一是六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限，并分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留作底册，另一本送六科，最后一本呈内阁。二是六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。对所属官员承办的事情，每完成一件须登出一件，反之必须如实申报，否则以违罪处罚；六科亦可根据账簿登记，要求六部每半年上报一次执行情况，违者限事例进行议处；最后内阁同样亦依账簿登记，对六科的稽查工作进行查实。

利弊分析

张居正当时制定了一套考成法，来考核全国的官员。为了有效地管制全国各府县，这一考成法规定各科给事中，按年月记载各地方官的政绩，其标准为欠税是不是能够追缴，盗匪是不是能够擒获。规定，官员前案未结，就不许升迁离职，甚至有些已经退休或者正在养病的官员还要被传询答复问题。对于这个办法，申时行认为有欠公允。申认为，税收能否如额征足，有其多方面的原因，而不完全决定于县令知府的能力和办事精神；匪盗就擒和漏网，更多出于偶然的机会，如果上官不顾困难，一味地逼迫下属，下属又逼迫兵丁，就会促成许多嫌犯屈打成招，这也不是清明宽厚的本朝所宜有。

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