劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以哪个工资为准？

劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规，劳动合同虽然约定的工资比实际工资低，此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数，按实际工资标准计算，而不是用人单位所说的按最低工资标准。
法律分析
合同工资与实际工资不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中，许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。在与劳动者发生劳动纠纷时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的，如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资，法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。如果出现劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1、可以以实际发的为准。
2、但是银行工资上显示的必须是“工资”，否则会有变数。
3、如果公司无法就银行发的工资做出合理性解释，则仲裁90%就会以银行工资为准。

劳动仲裁是以实际发和那个工资为准，如果你有证据证明你的工资低于法定的工资，还应以你的工资加上你的加班费工资为应得工资。我在法院两次关于二倍工资和经济补偿，法院两次都是这样判的，特别是中级法院，一直都是这样判的。合同的工资只是一个大概性的东西，它不能预见未来实际的工作。

这要看你仲裁的内容是什么了？如果是申请补偿金或赔偿金，而你又提供不了工资单时，可以以银行支付的工资金额为准。

有工资单么？如果去申请仲裁的话最好有工资单。主要是怕公司说你什么地方没有做好从你工资里扣了。仲裁的是应该是以合同上的工资作为标准！