《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据法律规定，可以要求B,C D承担连带赔偿责任。
那就要看B与C的关系了，如果A总包B是分包，BC是劳务关系的话，并且都有证明材料应该可以的到索赔，
但是如果A有充分的证据证明BC关系为再分报，那就复杂了。。。。牵扯多了，，
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