未成年16岁签的劳动合同有法律效应吗？

未满16周岁，那么是不能建立劳动合同的。不然，用人单位将会受相关部门的处罚。因此，16周岁的公民，是可以签劳动合同的。
法律依据：《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。"具备完全行为能力 同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

在法律上能为完全有效的法律行为的人 。通常以精神健全的成年人为有行为能力人。《中华人民共和国民法通则》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
你看你是否属于能自己养活自己的 如果通过你劳动能养活自己 那么你就需要等你满16周岁以后再签订 才算有效

　　你好，
　　最好和老板娘说明理由十多天以后再签，因为你现在不是劳动合同的主体，签了这份合同也属于无效的合同。
　　还有，你年龄比较小，我所说的希望你能仔细浏览，看好合同中的违约责任，要是觉得不满意，不要轻易签名。假如你干一会不想干了，会承担责任的。
　　还有一定注意是劳务合同还是劳动合同，两种虽然差别一个字，实质上差距很大很大。劳务合同很多权利没法保障的。
　　小兄弟，干一行好好干，前途大大的。

　　我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
　　如有疑问欢迎追问

未满十六周岁前签的合同如没有国家程序承认，是不被法律保护的，也就是说，除去国家特许的行业，或店铺，其它合同无法成立，也就是说，和未满十六周岁的孩子签的一切合同，双方都无需承担任何责任！将不受法律效应！