性格与工作，匹配吗

在人职匹配理论中对此有详细的论述，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

如果你对此理论感兴趣，可以详细的看看这方面的书。
One is never too old to learn. 活到老，学到老。

合适。只要把工作能做好，都叫合适

如果你是个注重家庭的人，性格匹配最重要；如果你注重工作及追求精神上的共鸣，那么兴趣更重要些。
两者不能太极端，稍有平衡即可，如完全都匹配，那么恭喜你，你已经找到了人间最完美的另一半。
Easier said than done.说起来容易做起来难。

合不合适，这貌似要取决于你领导的用人喜好。鞋好不好，穿的人决定。

是一个好的下属，但未必是一个好的秘书