单位扣押工资不发，我该怎办？

如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

单位扣工资肯定是不合理的，可以去仲裁！

如果仲裁需要考虑或准备：
1、看有没有签劳动合同，如果没签，可以申请双倍工资差额部分;
2、你是有事请假，可否有请假单等证据，如果没有，单位以旷工为由开除你，你也没办法，但顶多没有经济补偿金，不影响要回你的工资；
3、看单位有没有给你依法缴纳社保，可以变被动为主动，以依法未缴纳保险、克扣工资为由告他；
4、准备你手上的证据，如工资条、工作证据等

以上请参考。

先把合同拿出来，如果没有合同，把你的工作牌以及你平常在这个单位的工作记录打卡记录，工资条搞出来。你请假是如何请的，是电话还是请假条等等，有无证据，该单位的规章制度是如何规定的，对于开除职员的相关条例。这些有很多相关的东西你需要掌握对你有利的证据，才到劳动局去申请仲裁。网上查一下相关的东西，劳动合同法，劳动合同实施相关条例等，好好的研究下。听你的描述，这对你应该是很有利的。是在不行，就去找个律师咨询下，一般是不收钱的。但是最好不要找律师去仲裁，他们收费很贵，是你索赔的一半。你自己完全把资料掌握，把劳动法研究透了，自己就可以去申请仲裁，是不收费的。

可以的。。。到劳动局准备材料

最好去先去请示本地的劳动局 如果人际关系牢的话 好好利用吧