公积金的基数和社保基数

社保和公积金的基数是随时都可以修改的，只是部分单位会每年固定改一次（工资越高，交得越多，公司一般都不愿意随时改，可以节省点）；
社保和公积金的基数基本没有什么关系，基数不一样也不会有影响的。

公积金每月的缴费多少，是缴费基数*缴费比例。
简单说来，就是你们单位给你缴纳的工资标准。

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

只能说的确有不一样的时候，例如：
社保的养老保险属于省级统筹，其上下限是依据本省上一年度在岗职工月均工资计算，而住房公积金属于市级统筹，应依据本市上一年度在岗职工月均工资计算上下限。两个基数的上下限是不一样的，所以涉及最上限、最下限的员工时该两个基数的确不一样的。

社保基数是可以即时改即时生效咯！