人才管理和人力资源管理并不完全迥异或者割裂，而是在传统人力资源管理的基础上发展和演化而来的一种新的管理技术，从这一点上：人力资源管理包含人才管理。
相比于传统人力资源管理，人才管理不仅仅着力于提升人力资源部门的效率，更重要的在于帮助企业管理人才，即人才选、用、育、留的一体化管理，使组织能够快速并有效地满足商业的需要。从这一点上，更像是人力资源的一个新的发展阶段。
北森与人大劳人院在2010年也提出了人才管理的定义：“通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留任关键人才，从而帮助企业和个人最佳地发挥其长期优势，为组织提供持续的人才供应。”
E-HR软件在记录人力资源基础信息与数据、以及提升HR工作效率方面做的卓有成效，它在设计时就被定义管理人力资源信息，而非管理“人才”。人才管理则是一种完全不同的方式，它需要帮助企业实现人才的招聘、提升绩效、培养人才以及保留人才。
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