新旧劳动法对工龄补偿有何区别？

《新劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旧法合同到期终止 不给补偿
新发按楼上说的给08年后工龄的补偿 各地还有对以前工龄补偿的地方规定

补偿分经济补偿和赔偿
经济补偿是企业经济裁员或合同期满，每满一年支付一个月工资
赔偿是企业违反劳动法规定裁员，没签劳动合同等，双倍赔偿从08年1月开始计算

一般来讲有区别的,自从08.1.1出了新的劳动法就要按那天开始来算了,以前的工龄都要从颁发新的劳动法计算了.

工龄从用工之日起算。