合同到期没有续签继续工作8个月，现在提出离职，并未提前30天提前交申请

您好：

　　单位要求您补签劳动合同时为了规避您依法要求单位支付双倍工资的风险：

　　1、合同到期，如果在用人单位继续工作的，视为与用人单位建立事实上的劳动关系，受《劳动合同法》以及其他相关法律的保护，依据：
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第16条第一款规定：
　　“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

　　2、您可以向用人单位要求支付双倍工资，并支付相应的经济补偿金：

　　（1）双倍工资从原劳动合同到期后的第二个月起开始计算

　　（2）经济补偿金的计算方式如下：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3、如果用人单位不同意您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，有其他什么问题可以继续咨询我。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

即使没有续签，事实上已经形成了劳动关系，是等同于上次所签的劳动合同的。
所以，你应该补签劳动合同，而公司也应该以你的工作年限给你多付最少一个月，最多六个月的补偿。但是你未30日之前提出，并未办理离职手续，不去上班，属旷工计。还是应该按正常的手续走的为好。

没有双倍。

按照公司的要求去不签合同后领着工资继续找工作吧，双方都有过错的。劳动部门也只会调节，不会同意你的要求。