公司没有缴社保,试用期内被辞退了,能要求经济补偿吗?

2025-01-07 04:23:17
推荐回答(4个)
回答1:

  如果劳动者在试用期期间没有不符合用人单位是录用条件,用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回答2:

这里分三种情况,一种是给经济赔偿;另一种是不给任何经济补偿,再一种是给经济补偿。
【1】根据劳动合同法第19条,
试用期最多为6个月。
【2】根据《劳动合同法》第二十一条,
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
【3】给经济赔偿的情况,是用人单位违反劳动合同法,在试用期辞退劳动者
【4】如果单位在试用期内,认为你不能胜任工作,
却不能做到为你调岗,培训等,就将你辞退,是违法解除劳动合同,
要按《劳动合同法》的第87条,给你经济赔偿。给你1个月工资补偿,
【5】不给任何经济补偿的情况
【6】如果你在试用期内,存在本法第39条情形,单位不会给你补偿。
【7】给经济补偿的情况
【8】如果有第40条第一,第二项情形,单位按第46条第三项,第47条,给劳动者补偿半个月工资。
【9】根据《社会保险法》第58条规定,从你入职的第二个月开始起为你补缴社会保险。
【10】请不要改变我的书写模式。谢谢!
【11】推荐答案只是罗列法律条文,没有回答,提问者的具体问题。

回答3:

如果是公司的原因辞退你的要支付你经济补偿金,违法辞退的两倍标准支付。

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回答4:

既然是试用,那就是没合同,被辞退只用工资,没有补偿的