如何认定工伤或者雇佣关系，应该从哪方面下手！

第一部。到当地的劳动仲裁部门申请劳动关系的确认，需要写劳动仲裁申请书，提供工地施工单位名称，法人，及工商登记情况，你父亲在工作中的各种证据（工服、考勤记录、工作证、出入工地的证件）如以上证据都没有，就要单位同事提供证人证言（证明你父亲在什么时候进入工地，工资多少等实际工作情况），包工头做证是最好的（如果他不做证就需要他提供所有费用）。劳动仲裁是不收取任何费用的，大概需要一个月左右的时间，在此期间也可申请施工单位先给予支付一些医疗费用。
第二部，到当地劳动局工伤认定委员会，进行工伤认定，需要劳动关系认定的仲裁裁决书，填写工伤认定申请表。
第三部，到当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力的鉴定，如果没有什么意外情况，第二第三部大概一个月时间。
第四部，根据工伤认定书和劳动能力鉴定的结果到当地劳动仲裁部门申请工伤赔偿。
这个程序是比较复杂的，如果有条件可以找个律师，或者到当地司法部门申请司法援助（可以省去很多费用）祝好运！

1、建议您走工伤认定的程序，这样您父亲获得的赔偿金额就会较高，但程序是繁琐的。
2、由于没有签订合同，您需收集您父亲在上班的证据，比如工友证实，工作、出勤记录，上岗证等然后到当地的仲裁委申请劳动关系确认。
3、裁决书确认劳动关系后，凭裁决书，填写申请表，在人社局申请工伤认定即可。待结论出来，在申请伤残等级鉴定。
4、最后再到仲裁委申请裁决，提出您的具体要求。

工伤认定申报流程
申 请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
受 理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
认 定
1、经审查符合认定条件的60日内 （特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
鉴 定
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

区劳动关系和雇佣关系而采取不同的救济方式。是劳动关系就得认定工伤，走工伤认定程序；若是雇佣关系就可以鉴定伤残等级后直接向人民法院起诉，请求赔偿。

一般来说，固定的、长期的、连续的用工属于劳动关系，临时的、短期的、断续的用工更多的认定为雇佣关系。如果是雇佣关系，你说的这个情况，医院就不需要承担责任，如果是劳动关系，属于上下班途中遭遇机动车交通事故的，应当按工伤处理。
你说的这个情况，一般都会认定为雇佣关系。