做好本职工作是员工的责任，员工如果在工作上产生非工作上的矛盾，作为上司如何协调，一般情商高的员工都会把工作做好，生活上的私事不会带到工作上，至于情商低的，不介意裁员，招更多优秀的人进来。或者作为上司，可以请两位下属谈话，调解矛盾。
打个比方，如果两位下属在工作上有分歧，比如一位员工打算实行A计划，另一位员工提出B计划，那么这就是矛盾点，作为上司，可以开部门会议，对比A与B计划那个比较好，让他们心服口服。如果是属于私人恩怨，那么更加需要化解，坐下来好好谈谈，相处愉快谁不喜欢，冤家宜解不宜结。
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