公司考核不通过扣工资是否合理?

　　1、克扣劳动者工资违法，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
　　2、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

不合理,所谓的试用期就是指你在试用的几个月中让老板考核你是否是一个他所需要的人才,如果他觉得你合格就应该留用,不合格可以辞退.而不是又用其他的什么办法来想少付工资.
事实上这些资本家们总是在想法设计来榨取剩余价值的,而我们又为了吃饭,大多选择了忍气吞声,如果你能找到好的工作的话就炒了他,否则就将就干着,边干边找,给是否跳槽做好准备

合不合理视你这五百元在工资中的成分,如果是基本工资则不合理,如果是绩效工资或者奖金就是合理的.这在你签的合同中应写明这一点,如你月工资2000,其中必须说明这2000就是基本工资,奖金另算,或者这2000中有25%是绩效工资,

不合理，但你没办法，你去找相关部门他直接给你工资叫你走人！！！！！！！！！！！！！

不合理！劳动法有规定的！
应该是只有中资企业有这种说法！