为什么要用第三方机构进行背景调查，HR不能自己做吗？

一般原因有如下几个：
1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。
2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。
3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。

企业在考虑做背景调查时，一般会先想到自己动手进行调查。然而，实际上，即使企业有能力和资源进行背景调查，仍有许多原因需要选择第三方公司进行调查。
专业性：第三方背调机构专门从事背景调查，拥有专业的技能和经验，拥有更多的官方授权的合法合规数据源渠道。他们了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查的合法性和准确性。
客观性：第三方背调机构通常不会受到主观偏见的影响，能够提供客观的调查结果。而企业自己进行调查时，可能会受到已有信息或个人观点的影响，导致调查结果不准确。
全面性：第三方背调机构能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、不良记录等方面。企业自己进行的调查可能无法覆盖到这些方面，或者调查结果不够准确。
节省时间和资源：选择第三方背调机构进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源。企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，也不必承担调查过程中可能出现的法律风险。
提高招聘效率：通过第三方背调机构进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求。这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率。
总之，尽管企业有能力自己进行背景调查，但选择第三方公司进行调查更具优势，可以更好地确保招聘的准确性和合法性，同时提高招聘效率。

HR也能自己做背调，但是背调是一个比较复杂的过程，需要花费比较多的时间精力去做，HR本身事务繁忙，不能很好的做好背调工作，何况HR背调的渠道有限，还需要比较专业的技能去做好背调。
而交给第三方背调公司，可以专业的做好背调，毕竟背调公司有专业的团队和渠道来做背调服务，企业只需要根据背调结果来决定是否录用候选人。背调结果客观真实，省时省力，为企业规避用工风险。
因此企业如果没有专业的背调部门，就可以委托第三方背调公司来帮助企业做好背调的工作。

1. 企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，但即使这样，甲方也把一部分的招聘用猎头等外包商，
2. 供应商覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑，以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。
3. 供应商更客观。毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客观度就会大打折扣。
4. 最后，背调公司还有一些渠道，例如商业利益冲突、不良，这种是企业hr无法查询的。也就是说背调公司能给招聘公司更多的维度参考，一站式解决问题。

毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这也是因为第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验，背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面，只提供背景调查服务，不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。而第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的无违规记录等信息，这是企业HR做不到的。