为什么现在很多公司，都是每个月15号发工资？

在我们的职场生涯中，流传着一种说法，叫做“一流的公司在10号以前发工资，二流的公司在10-20号发工资，而末流的公司，则会在月底发工资。”，我觉得这个说法有一定的道理在其中。

在实际的操作中，很多的企业会选择在15号发工资，而且这似乎成为了很多企业，约定俗成的惯例。在月中时候，如果遇上了节假日，可能会往后顺延。

可能很多人都不理解，企业为什么会选择在月中发工资。就我个人看来，企业选择在月中发工资，有着很大的学问在其中。将它们归纳起来，大致可以分为下面这几点：

对于正常状态运转的公司来讲，每个月的月初和月末，都属于资金紧张的阶段。在月初时候，需要预付合作单位的货款，而在月末时候，则需要给相关的合作单位结款。

所以在这两个时期，也是工资现金流最紧张时候。如果在这个阶段内，再加上员工的工资，会增加企业的支出，不利于企业的运转。

而在月中发工资，这样的情况，就能够很好地避免。对于一个大公司来讲，仅仅是员工的工资，迟发一天就能够起到很大的作用。

对于公司的财务室来讲，在月初和月末，一般都会很忙。可能光处理公司的账目，就已经让他们焦头烂额。而在这两个阶段内，还需要发放员工的工资，就会增加他们的工作量。

所以在这个情况下，将员工工资放到月中发放，能够合理地安排财务室工作量。

当然了除了上面两个原因之外，每个月15号发工资，还能够扣押员工半个月的工资。如果在员工离职时候，公司出现了受损情况，也能够通过扣掉工资来弥补公司的损失。

为什么现在很多公司，都是每个月15号发工资？原来还有这几个原因！

在我们的生活职场中，不知道从什么时候开始，出现了一个奇怪的现象，很多的公司给员工发工资，都会选择，下个月的15号统一分发，而这也让很多员工感到不满。为什么辛苦工作了一个半月，才发一个月的工资！这到底是为什么呢？

我也是遇到了同样的问题，但也没办法，只能自己把一个月的工资，按一个半月来花，不然生活都无法进行，想必很多人，都是这样！由于《劳动法》中也没有这么强制的规定，或者一个准确的日期，所以很多的公司，会首先考虑到公司的本身情况，再来进行选择，这么一来员工只能接受，久而久之，很多的公司都会选择了15号这个日子！

而我们也都知道，每到月底，公司是要统计数据，只有在月底，公司统计部门才能具体完整的统计出，当月的考勤，绩效等，计算每个员工的工资，而这也是需要时间，这么看来，公司选择15号，也是有原因的。

其次，我们从公司的角度去看这个问题，通常公司在月底会面临很多的问题如:财务的工作繁忙，收款不能及时到位，资金流动大，缴纳赋税，或者支付主公司，对外结算等很多的问题，这么一来公司会出现，资金短缺，周转困难的局面，从这些方面考虑，一般公司都会去操控资金，对员工的工资发放延后！一来是公司有资金周转，二来公司需要一部分的储备资金，更好的发展！

最后要说的就是，这种延后发工资，是带有一定押金性质。虽说不能收取押金，但是这种延后可以起到类似作用，员工就不会跳槽，限制员工的来去自由，增加了员工跳槽的成本。更好的保障了公司人员！

其实现在很多人，都已经接受了，但是如果能月底，或者月初发工资，就更好了，员工们也能够接受！

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因为很多大公司都考虑到了新入职的员工会在月中比较有压力，所以选择在15号发工资，减轻他们的压力。

15号作为每个月月中的日子，对员工来说，这个点发工资能够很好的缓解用钱慌，无论是时间和需求都会有很好的满足，对于公司来说15号不是贷款抵押公司的催还款时间，资金也比较充裕，比较的宽松，适合发放工资。

因为公司在月初和月末的时候最忙，月中的时候最空闲，有时间算工资发给员工。