我十分着急请好心人帮我翻译一下，我用翻译器翻译了句子不通顺~~~十分着急谢

能力，人力资源开发的从业人员有5个基本技能，必须掌握人力资源开发（人力资源开发）医生： （ 1 ）需要评估， （ 2 ）计划的设计，开发和评价（包括个人的评价） ， （ 3 ）市场营销人力资源开发的程序， （ 4 ）成本/效益分析，及（ 5 ）促进学习。
需求评估，人力资源开发的练习者必须通晓在设计和进行需求评估之前，设计和开发的学习计划和培训活动。有四个原因： （ 1 ）确定具体的问题领域，在该组织; （ 2 ）确定具体的学习缺陷，充当基地的计划和活动;（ 3 ） ，以确定基地的未来学习者的评价;及（ 4 ）以确定的成本和效益的计划和活动，以获得组织的支持。
计划的设计，开发和评价的核心，所有的学习计划和培训活动，是他们的设计，一个蓝图从哪个兴建的所有学习的组织。没有一个适当的设计方案，学习将不会一致，也将成为理想的结果可见一斑。人力资源开发的执业足够的智慧发展的能力和技能，他们需要将设计和制定有效的计划和活动，将能够准确地评估结果。
营销人力资源开发的程序有很多人力资源开发的程序是严重减少，在财政困难的时期。他们往往是完全消除。人力资源开发练习者因此，应制定一个明确的理解和赞赏营销。这样做可以提高他们的整体形象，该计划的，外地的，其从业人员和帮助的立场，人力资源开发作为一项严肃和重要组成部分，本组织的战略未来。
成本效益分析成本效益分析是常用的一种手段，理由或证据的影响。它提供了上层管理与信息理解和动作的评价人力资源开发的成效，从定性到定量。
便利的学习人力资源开发的执业需要制定教学技巧和能力，以方便学习在不同的设置。他们也必须了解如何在成人学习和知道如何评价学习和行为改变。资料来源：杰里gillet和seteven爱格兰原则，人力资源开发，珀尔修斯图书组

对于“人力资源管理”计划者的5项基本需要技能的考察点～～