职业生涯四大要素是什么？

职业生涯四要素为知己，目标，行动和调整，不断循环。
1、知己。做好职业生涯规划，首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。
2、目标。哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究，那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制定职业生涯规划方案，明确了大方向大目标，就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标，我们再逐个实现小目标，不断接近成功。
3、行动。行胜于言，如果只有美好的愿望和目标，没有把目标付诸实践，那也只是徒劳。只有按照规划方案，采取积极行动，我们确定的职业生涯发展规划方案才能有成功的可能。
4、评估与调整。有人说，计划赶不上变化，还不如不做计划。其实，我们是需要做好大方向的规划，再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应，人生有合理理想的定位，才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己，方案是否可行，就需要进一步实践、评估，再调整。
还有要保持好心态

职业生涯规划大体上包含了四大基本要素：知己知彼、合理抉择、确定目标、付诸行动。

一，认真工作。二，好好学习。三，要有时间观。四，负责人

一，认真工作。二，好好学习。三，要有时间观。四，负责人分手虚惊一场

知己知彼是要了解自己，明确认识自己的兴趣爱好、能力、价值观、个性特征以及家庭、学校、社会对自己的影响，同时也要探索外在世界，包括职业特点、不同职业所需要的能力、择业就业的渠道、岗位的工作内容、行业发展前景、工作要求等。只有在做到知己知彼的条件下，才能进一步做到人职匹配。

合理抉择是指在知己知彼的基础上对可能出现的备选项进行权衡、比较，分析其中的优势和劣势、阻力和助力等因素，然后做出合理的切合自身实际的选择。

确定目标，就是指决策作出之后，明确了大方向大目标，要把大目标一一分解为具有可操作性的小目标，形成目标系统。

付诸行动，这是非常关键的要素。只有美好的愿望和目标，而没有把这一目标付诸于实际的行动当中，也是徒劳无功。只有按照计划采取积极行动，我们确定的职业生涯发展路线才能最终完成，才能真正实现自我的人生价值。