按劳动法是三日提前辞职，工资照工作时间来给。
但劳动法从执行角度是个弱法，有合同人家不认都要仲裁很久才有个结果，没有合同就慢慢拖，你也还是拿不到钱。最好的办法还是跟老板讲好做到什么时间可以拿到钱，不给钱也别要了，就当交了学费或者被人抢了，你可以去劳动部门投诉让老板头疼一下，不过不要指望拿钱……没合同要拿到那点剩余工资，比你再去找个工作赚钱要困难的多。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期辞职有工资吗？
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