1.怎么可能赔偿问题达不到一致呢，工伤所有的赔偿都有标准的，该是多少就是多少；
2.如果你们公司少给，劳动仲裁后还是得给；如果员工索要超出标准，劳动仲裁也不会支持他的；
离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，因为有诉讼时效限制的，所以不要和公司耗，那样对你不利。
不离职 就不赔偿啊 ，工伤法规定是离职才赔偿，公司怕和个人耗吗？他不工作，就按照工作办法扣工资，最后合法解约，他一分钱也没有！
员工提出辞职了，就可以办手续了，把工伤补偿给了就好了呀！只要辞职报告就可以办离职手续了。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
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