老板无故辞退员工

先赔付一个月的工资
因为已满一年，再赔付一个月工资
因无故辞退，应该赔付双倍工资，所有合计为4个月的工资。
如果劳动局告不动它，就到食药局告他的卫生问题吧，再到消防部门告他的消防吧。
99%的餐饮公司这两项不达标。怎么还不行？那你就有点耐心吧，以后每隔3个月就去这三个部门告一遍，看看这个公司能够顶到几时休！这样不出3年，公司必倒闭无疑！
建议你百度一下《劳动合同法》
虽然这个国度不太讲究法律，多懂点还是有好处的。
如果没有合同，所有的工资都安双倍发放，所以你还可以再追要13个月的工资。

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。16081225

1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。
2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。不然，你没有证据证明是老板辞退你。
有了证据可以要求1.5*2=3个月的经济补偿金