看来你是箭在弦上了，这不是明摆着要让他替代你吗？储干储干分明就是来接替你工作的。你自己都觉得你在待人处事与人沟通方面存在很大的问题，这刚好反映出你的管理能力和底气的不足，如果你不会跟上级领导联络感情、建立个人形象，作为一个企业的管理者来说那将会影响你在处理很多政策或沟通问题时的判断和决策，其实企业都希望管理者能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、上级领导和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、上级主管的批评等方面有正确的态度、认识和处理的方法。所以你的人际关系不搞好的话就算你再怎么努力工作也没用，机会百分之七十是自己争取的百分之三十是靠别人给的。
不是要辞退，是正常工作岗位调整或者是准备辞退。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这个问题可以出多方面的考虑，也许是上司看出了你的专长适宜，是一般管理通用的管理手段，并非仅是考验，更是激励，也正是公司的效益跟上为出发点，两不误！！！我初步分析没有辞退你的意念，除非公司严重超员！
你的老板也许是要磨练你，在原来的岗位上学习钻研，才能升职，你说呢
不会，领导肯定认为你还是适合去搞你擅长的设计
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