您好，这是不合法，未婚先孕只是违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》，和劳动法是两码事，而且劳动合同法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可以看出，《劳动合同法》对于三期女职工进行特殊保护，
所以这与解除劳动关系不构成因果关系，因此用人单位不具备对“册槐未婚先孕”员工进行处理的权力。相反，即便有女职工未婚先孕，她与其他婚后怀孕的女职工一样，同样依法享有各项权利，同样受到《劳动法》等法律法规的保护。因此，单轿判位不能以“未婚先孕”为由随意解除与女职工的劳动合同。
只有劳动者有以下情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动闭姿改合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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