电焊工离岗前多少 天内可以视为离岗时的职业

职业病是在离岗前进行健康体检（如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查），也可以离岗时即进行健康体检（办理离岗手续前或解除劳动前），有关标准如下：
4.6.7 劳动者职业健康检查结果告知
对从事接触职业病危害作业的劳动者， 用人单位应按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
4.8.3 按规定组织离岗时的职业健康检查
用人单位应根据国家有关规定及GBZ 188安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门
批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业健康检查相关厂工作。
4.8.6 未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止劳动
劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的
不得解除或者终止劳动。
4.8.8 如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件
用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件， 并在所提供的复印件上
签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。
4.8.3离岗时健康检查
(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前， 应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
4.8.4离岗后医学随访检查
(1)如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。
(2)尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。
(3)随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。