换工作的理由是什么？

面试时问到为什么换工作，我们可以从以下几方面回答：

1.发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。

2.公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。

3.个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由。

4.总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等。

中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。

中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。

对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 

我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。

从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。

1、排在前三的离职原因：

对于基层和中层是一样的，分别是“钱给的不够”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”、“没有升职空间”；

对于高层，则是“公司价值观与企业文化有问题”、“公司业务不佳”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”。

从上述统计我们可以得出的结论是，离职的缘由里中基层更关注自身，而高层更关注外在的东西。中基层很现实，希望公司给钱去做喜欢做和有成就感的工作，干好了希望能够升职加薪；而高层则看的更长远，考虑能不能融入公司，融入的公司能不能发展，所从事的工作是不是契合自身的兴趣。

2、排在第四的离职原因：

基层是“加班太多”；中层是“公司业务不佳”；高层是“钱给的不够”。

虽然大家对加班意见很大甚至怨声载道，996/007的讨论也经常冲上热搜，但让我们大跌眼镜的是，加班并不是离职的首要因素。

其次，从统计数据看，加班太多是基层离职的第四个原因，但它是中高层离职的第九个也就是最后一个原因。这意味着基层对加班的忍受度远远低于中高层。当然，越是基层年轻人占比越高，越是不能接受加班。

这里，相比于基层重视加班，中层的眼光则由内向外关注公司的业务，或许中层的利益和发展与公司业务是息息相关的；高层的眼光则由外向内回归现实，没有钱也是万万不能的。

3、排在第五的离职原因：

基层是“与领导同事关系不融洽”；中层是“公司价值观与企业文化有问题”；高层是“不认可老板或领导”。

对基层，人际关系开始凸显重要性。互联网社会，人与人之间的交往更多的依赖于网络，而现实中的同事关系就提升到了更高的位置。简单来说，公司气氛是融洽还是紧张，同事之间是团结协作还是相互拆台，对留人起到相当重要的作用。

对中层，在解决了自身的利益和发展问题之后，开始考虑一起能走多远的问题；

对高层，考验的是老板或领导的领导力问题。

4、排在第六的离职原因：

基层和中层一样的，是“没有职业技能成长空间”；高层是“没有升职空间”。

从统计数据看挺有意思的，中基层先是看有没有升职空间，而后看工作能不能长本事；而高层先看有没有升职空间，再看工作能不能长本事。

其他的三个基层、中层和高层离职因素，大家感兴趣的话可以再琢磨琢磨。

这年代换工作都快成了问候语了。
你最近换工作了吗？还在那里干，干的怎么样啊？
疫情的原因，导致公司经营困难，人员流动性更加大，辞职的人多，换工作的人也越来越多。
而且现在因为市场大环境不好，公司收入不足，很多公司倒闭，许多公司活不下去也要裁员，也迫使员工辞职，也有研究表明公司的平均寿命是6年左右，小公司时间更短，有些公司两三年就倒闭了，所以换工作的事情也很常见，习以为常。
像北京，在减量发展，很多的公司，因为不适合大环境也被淘汰，相应的员工下岗重新换工作。
所以要平静的对待换工作这件事情，努力的提高本领。

待遇差，这是几乎所有换工作的人员的主要想法，目前的工作待遇太差了，无法达到自己的要求，希望通过跳槽等方式找到更高待遇的工作，俗话都说人往高处走。

2不喜欢目前的工作，可能自己的所学知识，在目前的工作当中得不到应用，工作乏味让自己感到枯燥，没什么乐趣可言，换份工作往往是最好的方式，既然不喜欢那就选择离开。

3工作环境差，如今人们在工作时，对工作中所处环境也有很大的要求，工作环境差必然对健康带来影响，宁愿放弃目前的工作换个好的工作环境。

4工作的氛围，主要是和同事之间的关系，工作其实也是一种竞争，结果往往是有弊有利，所以当自己被孤立时，很多人都会受不了选择退出。

5上下班不方便，人们总是希望工作地点离家近，这样可以很好的维护好家庭生活，所以不会舍近求远，工作的同时一家人生活在一起才是最好的。