1、如题所述，提问者是属于什么身份？普通员工、中层干部还是高层管理者？不同级别层次的员工应作出的举措不尽一致。
2、公司盈利不善，自然会通过各种开源节流举措进行应对，包括降薪行为，但降薪是必须依法依规的，例如，公司与劳动者所签订的劳动合同是否具备相应条款，降薪幅度不宜过大（最低工资不得低于当地法定最低工资标准）......等等；
3、可见，所谓的“降薪逼走员工”或只是提问者的个人理解，如公司的降薪行为依法依规，那么，作为员工应结合自身实际情况考虑去留，在此无法作答，当然，正能量的做法，作为员工，应予先考虑团结一致与公司共进退，通过共同努力扭转不利局面，最终达到公司与员工共赢目的；
4、如经判断公司行为存在违规，作为员工，应懂得用法律武器保护自己，发现权益受损应及时向公司管理层提出、协调解决，无法解决则应予向当地劳动监察部门提出申诉，通过法律渠道解决；
5、以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断。
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