作为一个领导对手下的员工应一事同仁,不得有任何私心,否则这就会导至部份员工不服从或顶撞的现象,员工之间也有可能会产生妒忌或排弃.对领导的不合理安排.作为一个员工首先要看事情的轻重,如果不是很重要的话,就以说笑话的形式口头提一下,不要动气也不要往心里去,如里事情很明显很气人的话那就得来真的了,先是找他心平气和的谈话,如有所好转就算了,如果领导者一意孤行的话那就此地不留爷,自有留爷处.
我很理解你的处境。
工作中经常会出现鞭打快牛的现象，遇到这种情况，首先要对自己的工作有个全面、合理的评估和安排。你现在做的就很好，只是还需要把自己的工作做个合理的分类总结，最好是能做到定量、定时。
如果自己觉得忙不过来，一定要和领导反映。依据你的总结，和领导好好谈谈，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大为借口，而牺牲质量的做法，是不可取的，只会害了自己和公司。
应该平常心看待，要处理好与上级领导关系，不能因为工作安排不合理，去顶撞得罪领导，你应比以往更加努力工作，争取个人荣誉和集体荣誉，相信不久的将来你会是单位的顶梁柱。
领导为什么要把这件事交给我呢？
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