如果是彼此打架之类违反了公司的规定的事情不算工伤，但是只是玩笑之间打闹而跌倒算工伤，企业可以将其申报到社保局报备工伤处理。
恩那。算。只能说管理不当。2楼说的怎么分配嘛。那得看有没劝阻或不听劝阻。反正都是你有责任，跑不了。谁叫平时不处理好员工的关系呢。
该事件，伤者自己付一部分。因由于自己打闹而造成。企业付出一部分，因他是你的员工。打闹的另一方付一部分。（如果买了保险，保险公司付出一部分）
