调研员属于非领导职务。其职能是调查、了解政府机构在行使职权范围时,出现的政策、法令等不完善之处以及执行流程有缺陷、不足的方面,通过整理、总结,形成整改方案,提交上一级管理机构,有效地完善政府公安局。
实际上调研员虚职,无职务有待遇。市级是正县级,也就是军队的团级,一般是照顾性质的提拔,快退休的老同志在退休前待遇上个级别,也有的是没有实职空缺了,先占个调研员的职数上个级别。
至于分管工作,因为是无职务级别,所以要看单位正职怎么安排了。
扩展资料:
依据《中华人民共和国公务员法》第十六条:
公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条:
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。
参考资料:百度百科-调研员
虚职,无职务有待遇。市级是正县级,也就是军队的团级,一般是照顾性质的提拔,快退休的老同志在退休前待遇上个级别,也有的是没有实职空缺了,先占个调研员的职数上个级别。行政事业单位这种情况较为普遍,有副主任科员,主任科员,副县级调研员,县级调研员等等,一般人员上级别先是副主任科员,副科级可以上主任科员,正科级可以上副县级调研员。至于分管工作,因为是无职务级别,所以要看单位正职怎么安排了。
地级市公安局调研员是正处级干部,如果他还兼任局党委委员,或者支队长,支队政委一类的职务,那就有实权,如果他就是一个调研员,其他什么职务都没有,就没有实权,一般出现这种情况的可能性有两种一种是军转干部正团或副师级干部转业没有实职安置,临时安置。一种是该调研员原本就是支队长,政委一类的领导职务,到了退居二线的年纪,正处实职又提不上去,提前交权,给个正处待遇明升暗降。副调研员和助理调研员则是副处级。
政府机构的调研员体系,其职能是调查、了解政府机构在行使职权范围时,出现的政策、法令等不完善之处以及执行流程有缺陷、不足的方面,通过整理、总结,形成整改方案,提交上一级管理机构,有效地完善政府职能。
现有调研员体系,由于从建国以来,没有形成政府官员的任职追究制度,调研员体系形同虚设,逐渐变成安置离、退领导职位,而又不到退休年龄的虚设岗位;待遇不变,责任不清。
政府机构的调研员体系,其职能是调查、了解政府机构在行使职权范围时,出现的政策、法令等不完善之处以及执行流程有缺陷、不足的方面,通过整理、总结,形成整改方案,提交上一级管理机构,有效地完善政府职能。
现有调研员体系,由于从建国以来,没有形成政府官员的任职追究制度,调研员体系形同虚设,逐渐变成安置离、退领导职位,而又不到退休年龄的虚设岗位;待遇不变,责任不清。