最近公司要求我们小组加入到另外一个部门，而小组还负责原先的工作不变，薪资不变，能拒绝吗？

胜算比较小。

这年月劳动仲裁在不明显违反劳动法的情况下，干着和稀泥的事儿。

你公司这种情况，有点儿打擦边球的意思，再加上相关证据特别难找。比如原岗位说明书与现岗位说明书工作内容差异大、内容增多，这一点就很难证明。

一般岗位说明都写的很笼统，弹性也大无法严格界定。一般劳动合同上也不写岗位说明，只能找最初的招聘信息做参考。

有维权的时间，不如骑驴找马，不高兴干就换一家公司。

我想若是协商不成，被公司以不服从管理的理由开除掉，是得不到补偿的。
即使是仲裁也没有胜算。
毕竟公司是公司的安排，没有违规也没有违法。
作为个人，不能够遵从公司的安排，主动走人和被动走人都是可行的。
所以，大多数情况下员工也是弱势群体，能马马虎虎过去，就没有计较的必要了。
要知道，劳动仲裁等等是比较耗费时间和精力的事情。

可能你们小组出现了问题，也就是说有些傲慢，甚至有些张狂，从你的想要拒绝的想法中可以看出，领导有领导的安排，也就是想要让你们不要太过分张扬，有个部门管理着，会让你们心里的傲气有所收敛。
还要想着拒绝，以前你们可能是公司直属管理，有些太过了，如今，寄人篱下想要拒绝，领导肯定不会同意的，因为他不想让你们和从前一样。
谢谢！

首先，你这个条件可来看的话，是部门有虫族有调整，只在你们合同当中是否有明确的规定，如果产生了这个影响，你们可以如何的进行协商优先建议你还是和你的部门进行一个协商和你的领导沟通，把你的真实想法说清楚。如果确实感觉不合适，那么你可以要求公司给你提供一个离职的，这个手续。当然，你提前提出那么赔偿金可能不会给你承担。

最近公司要求我们小组加入到另一个部门，而这个小组还负责原先的工资不变，性质不变，我觉得你可以去到另一个部门去适应一个另一个环境，这样挺好的。