为什么小微企业不重视员工的学历？

参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。

1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。

3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。

4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。

为什么小微企业重视员工的高文凭正又体现公司档次。所以能力都是工作后才看的到的，关系和文凭都是一眼望穿的。

公司需要有能力的人,但也需要人际关系"圆滑的人". 现在很多人是靠关系做事情,虽然他没文凭,但是他有人给他靠、圆滑!!反观,只有能力的人再好又怎么样,你没人给你"靠"!!这世界是现实的世界。文凭相当于一张门票，有了门票，才有进去的权力，但是如果没有文凭只有能力。

因为学历本身就是能力的一种证明。
能在中学阶段耐下心思学习，本身就是一种能力。高考本身就证明了部分学习能力。更不要说本科、研究生、博士、名校中教师同学等环境对人的改变。
除开少数因素不谈，名校学生普遍能力要强过非名校，高学历学生普遍强于低学历。
现在，毕业生与优秀用人单位供求关系不平衡，毕业生多用人单位岗位少，基本是用人单位挑人。最简单、最低成本的方式，就是先刷掉学历差的，再从学历好的里面慢慢选。
至于你说能活多久？
如果是小微企业，只有几个人投简历，可以慢慢看慢慢聊，不过就算是优先看学历，也不至于变得更糟糕。
大型企业么？只有优先看学历才能保证活得下去并且高效运转。
提出“企业能活多久”这样的预设性问题，表示题主对“优先看学历”持否定观点。侧面佐证题主本身的学历水平并不占优。
题主已经是参加工作的人了，也应该知道要么改变规则，要么顺应规则。如果两个都不做就只能卡在规则中间难受，你现在就是卡在规则里难受的样子。
的确，对于已经在工作岗位上的人，的确需要更多评价体系来评价工作人员及调整工资。不过，真正的大型企业，也绝对不止看学历这一条吧？怕的就是除了学历，别的也不行。比如某些国企，还是有自己的晋升体系。学历是通识规则，企业自身晋升体系是特殊规则。
啥规则都够不上，还不被淘汰已经是幸运了好吧？还想涨工资？凭啥啊？就凭你想法比别人多？闹呢？
游戏《魔兽世界》的网络社区一直有一句六字真言劝人良方，叫“爱玩玩，…”。
所以还是那句，规则嘛，有本事就改掉它，没本事就顺着它，别卡在中间，难受。

1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。
3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。
4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。