国家规定企业的员工最低工资不能低于多少？

逐一回答你的问题吧：1.试用期劳动者有权获得工资报筹，该工资不得低于当地职工最低工资标准，不低于同岗位职工平均工资70%；2.劳动保险包括：工伤、生育、医疗、养老、失业5项保险，其中劳动者发信依工资基数的有：医疗、养老和失业保险；3.法定工作工作时间，是指按照国家工时制规定的的工作时间。即:劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167.4小时进行折算；超过法宝工作时间工作，劳动者有权得到加班工资；加班工资有法律明文规定： 平时延长工时的支付不少于1.5倍工资，周末加班的支付不少于2倍的工资，法定节假日加班的支付不少于3倍的工资。除加班工资外，劳动者还有权获得正常工资。4.工资不得低于当地最低工资标准。不包括加班费、社保和福利待遇；5.如果以上权利受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费），对仲裁不服再向人民法院起诉。

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你可以在网上查看一下你所在地区的最低工资标准。

每个省每个地区的都不一样根据当地经济水平划定的``

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员工工资最低多少