第一种情况肯定是违法，可以收集出勤记录及工资凭证到劳动保障部门去投诉，实在不行可以直接到人民法院提起民事诉讼。第二种情况有点难说：存在两种原因，一只提供当班的加班费，而不是按照劳动法规定的支付3倍工资，这就是违法，可以参照第一种情况去投诉或进行民事诉讼；二是提供三倍的工资，这就是符合劳动法的规定，就不属于违法。 劳动法： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有费用的不算，但没有费用的肯定违法，端午节是国家法定节假日，支付的费用不同等加班费，是正常基本工资的三倍
国家规定端午节至少放一天假，有的黑心老板为了自己的利益不放员工的假，相信也有很多、员工是人不是机器，需要时间休息、会累，可以去告他
黑厂啊
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