5年内退休人员买断工龄，是否违反劳动法有关条律。？

1.“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
2.《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
3.在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。

【2】单位强迫5年内要退休人员买断工龄，违反《劳动合同法》第42条。
【3】劳动者可以不参与买断工龄，
如果企业强迫买断工龄，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

你是距离退休还有5年，单位是因为什么原因与你解除劳动关系的。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心。公益性法律援助机构。看看律师能不能给你书好方式维权。

买断工龄都是违法的。

的嗡嗡嗡的所得税的是