外省的大学毕业生到广东就业有啥政策限制么？

和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究　　摘　要:文章从构建社会主义和谐社会的视角,考察了广东大学生就业的现状,深入剖析了当前大学生就业难的深层次原因,并从社会保障、高校建设和学生自身素质提高等方面,提出了解决大学生就业难的基本对策。关键词:和谐社会　大学生　就业大学生就业是就业问题中的重中之重,大学生能否顺利就业关系到和谐校园的建设,更对和谐社会的建设起着重要的促进作用。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出,就业问题已成为当前影响我国社会和谐的矛盾和问题之一。广东省,尤其是珠三角地区,一直是全国高校毕业生就业的重点吸纳区域,省内外高校毕业生的就业竞争在珠三角地区愈演愈烈。广东的经济发展势头良好,统计数据表明,广东经济增长方式正逐步由过去的投资拉动为主,转向以产业优化升级和科技进步为新驱动力的集约型发展轨道。在这样的经济发展背景下,广东的大学生就业形势依然严峻。从2006年广东省就业情况来看,就业矛盾越来越尖锐,影响着我国和谐社会的建设。就业矛盾包括:新增大学毕业人数与就业岗位供给不足的矛盾、大学生就业预期与现实落差之间的矛盾、地区和行业就业状况不均衡的矛盾。本文拟从广东省大学生就业现状,分析大学生就业难的深层次原因,以期能为解决大学生就业难问题提出对策及建议,逐步达到大学生和谐就业和全面落实科学发展观的目的。一、广东大学生就业难的现状分析广东省是我国社会主义市场经济发展相对较完善的地区,就业岗位较多,大学生就业平台相对比较齐全。但即使如此,广东省内大学生的就业仍存在愈来愈紧张的趋势。存在以下几个特点:1.就业基数增多与岗位供给不足的矛盾凸显。广东省劳动和社会保障厅的相关数据显示,2007年广东省内的高校毕业生已超过27万人,比2006年增加6万人,增幅达28%。再加上外省院校来广东就业的毕业生,以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生,2007年在广东省求职择业的毕业生超过了40万人。①许多毕业生未能在学校或人才市场找到工作,只能进入劳动力市场寻找机会。广东2007年前3个月登记失业人员增加,说明毕业生就业更加困难。这种局面如果没有根本扭转,大学生就业形势就不容乐观。2.大学生的预期与企业的需求不匹配。当前的主要情况是:大学生找不到合适的工作,企业招不到合适的员工。一方面,大学生即将踏入社会,对将来的期望较高,却逐渐意识到现实与理想的差距。例如,从要求工作地点上看,根据广东省学联在广东高校中的调研显示,希望在广州、深圳的占76. 9%,而该地区企业的用人需求只占总需求的38.3%。因此,很多大学生没法在广州、深圳找到合适的工作。此外,毕业生对工资薪水预期也随着现实的残酷不断降低。另一方面,企业对毕业生素质表示不满意。首先是部分大学生的态度不务实,既希望得到丰厚的工作回报,却又不愿承受工作的困难和劳累;其次,部分大学生眼高手低,专业素质下降。由于读书期间对自己缺乏严格要求,有些同学花过多的时间和精力在娱乐、恋爱、课外活动等方面,导致工作能力不足而无法胜任某些岗位要求。此外,有些学生的诚信度不够高,希望借企业作为跳板,工作一段时间就跳去更大的企业中工作。3.就业状况存在不稳定的因素。大学生的对薪酬、地点、专业对口率、发展空间预期等满意度较低,这些都是导致广东大学生就业中的不稳定因素。2006年广东大学生就业率虽然达96.18%,但据统计,灵活就业者和暂缓就业者占了就业率的62%,②已成为就业中的不稳定因素。许多毕业生就业质量不高,满意度与原期望值相去甚远。部分毕业生虽然已落实工作,却仍认为是“短期的”“、暂时的”,不算真正的就业。这些毕业生实际上已加入“未就业”行列,加大了“就业难”的队伍。综上所述,广东大学毕业生就业难是由多因素组成的。不管如何,我们都必须予以正视和重视,既要看到“难”的暂时性和可克服性,不要过分渲染;又要看到“难”的真实状况及其原因,然后有针对性地加以解决。二、大学生就业困难的原因分析经过深入分析,笔者以为当前造成大学生就业难的原因,主要有以下几方面:1.分配制度、社会保障体制、经济发展以及个人发展空间的不同