工作失误导致公司损失，应该负责吗？

2024-11-20 16:31:39

推荐回答（5个）

回答1：

不合理！你代表的是公司行为．
可以取消你奖金等其他福利！
但是不得克扣你基本工资！
出发公司能证明是你故意造成的损失！

还有就是不签劳动合同！
你可以要求老板支付你双倍工资！
保留你考勤记录工作证等劳动关系证明！
闹僵了就直接向劳动局申请劳动仲裁．
免费的，放心！

回答2：

　　1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。
　　2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。
　　3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。

回答3：

员工因工作失误造成公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。
2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。

回答4：

工作失误都是很正常的，又不是故意造成的损失。

但是如果工作失误致公司损失的，公司可以辞退你的，不需要给你补偿金。
没有签合同，可以要求公司支付你工作一个月之后至一年内的双倍工资。社保、一医保都可以要求公司及时补交。

回答5：

回答：