工伤有医生的诊断证明单位不给假期怎么办

公司这种情况，你需要按照工伤保险条例规定的，去当地劳动保障部门申请工伤鉴定，然后根据鉴定结果，向公司要求赔偿，公司不仅需要赔偿医疗费，而且还需要赔偿你之间的误工费，这个是你的权利。对于这种一点都不在乎你权利的公司，就要坚决维护自己的权利 这个是工伤保险条例规定的程序 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

只要是工伤职工，并且有医生开具的诊断证明，用人单位必须按照工伤保险条例的有关规定执行，如果用人单位拒不执行的，工伤职工可以找当地的劳动保障行政部门维护自己的合法权益。伤残鉴定一般是在工伤认定书下发以后并且伤好以后再做

直接举报到劳动保障部门