劳动合同到期未续签，现要主动辞职，是否需要提前1个月向公司申请

　　一、劳动合同期满，没有续签合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。《劳动合同法》实施前，按照最高人民法院的司法解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动合同法》实施后，法律没有明确规定，司法实践中，有两种观点：一种是既然没有新的明确规定，仍然适用原来的司法解释；另一种是原来的司法解释随着《劳动合同法》的实施失效，不续签合同继续用工属于新的用工关系，用工满一个月不续签合同应当支付双倍工资，满一年视为订立了无固定期限劳动合同。目前，全国大多数省份适用第二种观点，近日，山东省人大正式立法通过了第二种观点。不过，你已经未签合同服务2年，主张二倍工资在大多数省份已经超过一年时效（四川等少数省份例外）。
　　二、劳动者主动辞职什么时候提起都可以，因为辞职是不接受当前工作，请求离去，需要单位同意，属于循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。
　　用人单位无过错，劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意，30天期限一到即生效。
　　劳动者主动提出解除合同没有经济补偿。

劳动合同有效期至2011年，合同到期后公司一直未与我续签，现已2年时间，按《劳动合同法》的规定，视同你们签订了无固定期限合同的，现在辞职，也是需要提前30天提了的。主动辞职是没有经济补偿金的。

1，事实劳动关系，如果补签或再签是签订无固定期限合同
2，应当提前一个月通知
3，自己原因解除合同时没有补偿的。

确实需要提前30天通知用人单位，如因自己的原因辞职的，没有补偿。