求助（紧急）：关于普通赔偿或是工伤损害赔偿

这里有两个法律关系,黄某为A公司做事而受伤,肯定构成工伤。而黄某的工伤是由B公司的过错造成的，故B公司对A公司负有普通损害赔偿的问题。
诉讼标的应该是已花费的医疗费、护理费、生活费、误工费、后续医疗费、伤残赔偿金和精神损失费等
诉讼方式应该是以工伤赔偿起诉A公司并让B公司和陆某负连带赔偿责任。
管辖归属应该在A公司的所在地
举证包括跟A公司的劳动合同、或能证明存在事实劳动关系的材料，如上班卡、工资单等等，也可以找人证，另外就是出事那天的派工单或能证明那天是为A公司做事的材料，还有医院的单据、伤残认定以及推定往后的医疗、生活费用。

1、首先，黄某属于A公司的员工，属于在A公司派遣到B公司的员工，工作期间受伤，肯定属于工伤。

2、有谁承担赔偿责任或者申请工伤，如果A公司与B公司没有协议，那么应该由A公司申请，因为黄某与A公司形成的劳动关系。

3、 如果两公司没有申请工伤认定，那么黄某应该在A公司注册所在地的劳动局申请工伤认定。

4、工伤认定后，认定伤残等级，然后根据等级与A公司达成赔偿协议，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，仲裁不服，再起诉到法院。

5、证据：黄某与A公司的劳动合同，工伤认定证明，伤残等级鉴定结果，病历，计算依据，被告当然是A公司，置于A公司与B公司之间责任比例， 不是黄某索要关心的问题，由他们自己处理。