招商银行到底好不好？招行的员工来说说

一、招商银行这样：

招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。 

当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。

另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。其实，不同的岗位，有不同的工作压力。尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。

论工作量,在招行的话是很辛苦，但是其他银行也都会变得辛苦，这是一个趋势，毕竟竞争实在太激烈了。想要闲着拿高工资，在哪里都不可能，如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。

二、招商银行 ：

招商银行（China Merchants Bank）是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。

招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。

在中国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行，1家分行级专营机构（信用卡中心），1家代表处，2330家自助银行，在香港拥有一家分行（香港分行），在美国设有纽约分行和代表处，在新加坡设有新加坡分行，在伦敦和台北设有代表处。此外在中国大陆全资拥有招银金融租赁有限公司，招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权，在香港全资拥有永隆银行和招银国际金融有限公司。

2016年8月，招商银行在"2016中国企业500强"中排名第39位。

仅仅看工资,那是比不上许多银行.但是要看福利和日后的价值影响.
事实上招行的薪酬是比较市场化的,但是也兼顾人情味.
每个岗位都有市场价格,可替代性强的岗位自然不会高,在其他地方亦如此.
但是在年限,工作贡献的积累下,招行给予的回报会越来越大.
论工作量,招行很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.竞争是在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.

我大学时同宿舍三个女生，我和另外一个进了交行，还有一个进了招行，进招行时承诺的工资很高很诱人。我和另一个女生都很羡慕，大家都说招行好，效益好，所以员工工资很高。但是我后来知道，并不是这样的，那么高的工资并不是凭空就给你的，工作很累，压力很大。到后来我觉得还是交行好。

招商银行信用卡中心很垃圾，专门骗新人，进去的时候跟你说什么激励高点，底薪签底点，到你离职和有申诉的时候都是他们避开赔偿所得的手段。如果hr跟你谈的薪资，基础薪资与合同不一致，大家一定要记得拒签！科室激励更坑爹，跟你说的时候只说好的，关于激励达标情况奖惩不合理！实际激励执行与宣讲中有出入，不明确说清楚。最后结算时候再延期一个月，扣你一波。你辛辛苦苦做业绩，为企业为自己努力，却得到各种不公平的待遇，这种企业不是良木，只是希望让大家打鸡血做业绩。望各位选择时谨慎。许多问题一定要提前问清楚再决定要不要做。跟你说有晋升空间，但其实晋升排队要求严格，就是画大饼给你大过实际。劳动所得不匹配劳动付出。
打广告名声响而已