小企业员工质量规章制度

第一章 总 则
1 为了规范公司的生产现场管理，提高工作效率，创造一个舒适、整洁的环境，特制本办法。
第二章 实施细则
1 质量管理
1.1 认真执行“四检（首检、自检、互检、巡检）”、“三不放过（不查清责任者不放过，不查清事故原因不放过，不落实预防措施不放过）”。
1.2 严格控制工序质量，坚持下道工序是客户，重点控制关键检测点，关键是最后一到工序质量。
1.3 做好文明工作，防止产品磕碰、划伤、防止有遗留的钉子在产品中。
2 工艺管理
2.1 认真执行《工艺作业指导书》。
2.2 熟记工艺作业程序，检查工具和检验仪器。
2.3 检查客户型号和配码规格是否一致。
2.4 发现疑问应及时提请相关部门处理。
2.5 按程序将首件送质检部检测确认合格，并将首件放置于展示台后方可生产。
2.6 严格执行更改文件的规定程序，做到手续齐全，任何人不得擅自修改。
2.7 合理使用设备、工具，保持车间有良好的运行状态。
2.8 对于合理化建议和技术改进，经过评审、批准、试行后，方可纳入技术文件用于生产。
3 定置管理
3.1 生产现场以“5S”为基础，实行定置管理。
3.2 标志正确，半成品分类定置存放，标志醒目、更改及时，清洁无垢，并派专人负责。
3.3 定置摆放，半成品按区域，按类别放置，做到正、直、齐。
3.4 及时检查、勤清理，产品要轻拿轻放，保持物料、产品外观完好。
3.5 帐、物、卡相符，手续齐备。
4 设备管理
4.1 认真填写设备检查保养记录，做到及时填写、字体端正、清晰准确、符合要求。
4.2 按设备特性定人、定机操作。严格按操作说明书规定操作，并经培训合格方可上岗。
4.3 做到“三好”即管好、用好、修好；“四会”即会使用、会保养、会检查、会排除故障。
4.4 做到“四个要求”：完整、清洁、润滑、安全、严格执行设备管理条例，遵守操作规程和维修准则，坚持日擦洗、周维护、月保养的制度，安全可靠、保证运行正常。
4.5 建立设备台帐，完善设备管理。
5 工具管理
5.1 摆放整洁，工具箱内按量具、工具，生活用品分层自上而下存放，做到开箱易取，内外整齐、清洁。
5.2卡物相符，个人长期使用的工具、量具做到卡物相符与设备台帐一致，损坏、丢失工具照价赔偿。
5.3 正确使用工具。在使用过程中做到轻拿、轻放，不碰撞、不敲打、不随意乱放。
5.4 用后应及时归还所借的工具、量具，保持清洁，按号放置。
6 劳动纪律
6.1 坚持两个准点：做到准点上班、准点下班。
6.2 做到五个不准：上班时间不准看书、看报；不准串岗；不准闲谈、大声喧哗；不准吃瓜果食物；未经批准不准擅自离开工作岗位，有事暂时离开岗位须向线组长请假并由组长发放“离岗证”方可离开。
6.3 出入厂门必须佩带厂牌，有事离厂必须请假，经批准后凭“放行条”出门。
6.4 生产现场、仓库严禁烟火，严禁乱拉电线，如需接线用火，须经得生产部同意，并做好安全措施后才可进行。
7 环境管理
7.1 做到人人坚持：设备照明电源闸刀不切断不走，工模夹具、检测台不擦洗保养好不走，半成品不堆放整齐不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，地面环境不打扫干净不走，门窗不关好不走。内外整洁，爱护环境，做到无积灰、无积水、无油污痰迹。
7.2 地面平整，定置线框清晰，走道畅通，标志鲜明，窗明壁净，图表整齐，样板架放置合理。
7.3 生产线，物料、成品和各种设备按序排列整齐，颜色管理一致，横平坚直、一视成线、井然有序。
7.4 加强绿化，爱护花草树木。
8 班组管理
8.1 组员配备齐全、职责明确、尽心尽力、协调一致、齐心协力。
8.2 人人执行岗位工作标准，保质保量完成生产计划，劳动纪律严明，现场管理有序，敬业爱岗，具有团队合作精神。
8.3 定期召开技术培训，提高品质，增加工效。
8.4 定期召开技术交流、思想沟通会，提高技能，互相促进，团结友爱。
8.5 办好班组刊板，加强学习思考，提高文化和素养。
8.6 认真组织各项技能、管理知识考核和各种公益活动，提高员工兴趣。
9 安全生产
9.1 严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥、违章操作。
9.2 正确使用劳动防护用品、操作者严格按规定使用劳动安全防护品。
9.3 上班做到“六不准”即不准穿拖鞋、不准穿背心、不准穿短裤和裙子、不准干私活、不准打磕睡、不准喝酒。
9.4 严格执行交接到班制度，班后认真检查，切断电源、气源、、清理场地、关好门窗。
10 员工培训
10.1 仪容讲究，穿着整洁、服饰一致，塑造团队精神，鼓舞工作士气，加强沟通协调。第一条 对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条

款进行管理。

第二条 原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结

束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。

第三条 销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费XX元。

第四条 部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超

出下列界限：经理XX元，副经理XX元，一般人员XX元。

第五条 销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预

算，经批准后方可实施。

第六条 销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈

报主管批准。

第七条 在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：

（一） 注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；

（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；

（三）不得接受客户礼品和招待；

（四）执行公务过程中，不能饮酒；

（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款:

（六）工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。

厂 规 1. 员工要按时上下班，上班时间为早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，迟到1分钟扣1元。迟到30分钟以上的做旷工处理。旷工1天扣3天工资。当月连续旷工3天。作自动离职处理。不发放工资， 凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。2. 上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不准吃零食、不准大声喧哗和聊天、不准玩手机，不可串岗，有事离开需请示主管部门，有私事不能上班，应按有关请假制度办理请假手续，请假必须由本人亲自向厂部请假，代请假，打电话请假，视为无效。3. 上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批，工作时间员工不得在厂或宿舍内接待非本厂人员，若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。4. 上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡，违者重罚。特殊情况下忘了打卡的由部门主管签卡。5. 注意防火，严禁在车间内吸烟，爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿，因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。6. 下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。7. 禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，情节严重者将送交派出所处理。8. 12点后不可在异性宿舍逗留。十二点前必须关灯睡觉。加班晚的，在下班一小时后必须关灯睡觉.贵重物品请自行保管好，如有丢失本厂概不负责。9. 新进厂员工观察期3天，3天不做或厂方对其不满，3天不计算工资，新员工进厂的合同期为一年，押一个月工资为保证金，试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用，只发放百分之五十的工资。凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供有效证件复印件及2张相片交人事部存档。10. 合同期满一年，辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经厂部批准后方可生效，辞工期到当日可结清工资，一年未满自愿离职者，不发放保证金。12. 本厂待遇好，福利好，环境好，包食宿，月底准时发工资，每月休息2天，正常情况下星期天不加班，以上厂规违者重罚！欢迎各位加绝恋ㄨ仔仔 回答采纳率:18.4% 2009-08-26 15:01 厂 规 1. 员工要按时上下班，上班时间为早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，迟到1分钟扣1元。迟到30分钟以上的做旷工处理。旷工1天扣3天工资。当月连续旷工3天。作自动离职处理。不发放工资， 凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。2. 上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不准吃零食、不准大声喧哗和聊天、不准玩手机，不可串岗，有事离开需请示主管部门，有私事不能上班，应按有关请假制度办理请假手续，请假必须由本人亲自向厂部请假，代请假，打电话请假，视为无效。3. 上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批，工作时间员工不得在厂或宿舍内接待非本厂人员，若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。4. 上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡，违者重罚。特殊情况下忘了打卡的由部门主管签卡。5. 注意防火，严禁在车间内吸烟，爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿，因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。6. 下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。7. 禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，情节严重者将送交派出所处理。8. 12点后不可在异性宿舍逗留。十二点前必须关灯睡觉。加班晚的，在下班一小时后必须关灯睡觉.贵重物品请自行保管好，如有丢失本厂概不负责。9. 新进厂员工观察期3天，3天不做或厂方对其不满，3天不计算工资，新员工进厂的合同期为一年，押一个月工资为保证金，试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用，只发放百分之五十的工资。凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供有效证件复印件及2张相片交人事部存档。10. 合同期满一年，辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经厂部批准后方可生效，辞工期到当日可结清工资，一年未满自愿离职者，不发放保证金。12. 本厂待遇好，福利好，环境好，包食宿，月底准时发工资，每月休息2天，正常情况下星期天不加班，以上厂规违者重罚！欢迎各位加入

能否说明企业的类型？ 不同企业的类型,采纳的管理方式是不同的。