遴选需要看自己所要遴选的职务以及级别的要求，国家对遴选人员的考核分成以下：
笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
因此，遴选者，只有完全掌握了所要遴选的职务的工作范围，工作要求，才可以在遴选中获取成功。
具体岗位的题目都不一样吗？比如说组织部有些事业单位行政岗位啊，也有公务员岗位啊，具体太怎么准备呢？哪位大侠指导一二啊。拜谢了啊
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