2000年到2008年没有签劳动合同,从2008年新劳动法出来后签了一年的合同.被辞退以前的工龄还能赔偿吗?

若符合劳动法第劳动法24、26、27、28条，可以要求经济补偿。

附法条：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

如果是被辞退的话就算以前的工龄，以前的工龄部分对应的经济补偿金计算标准按照之前的计算方式计算。

如果是合同终止，按照原来的规定是没有经济补偿金的。只有08年之后按照劳动合同法的部分有经济补偿金。