新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的？

根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

年假即职工带薪年休假。根据劳动法、劳动合同法和《职工带薪年休假条例》等法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（其他规定见截图）。

婚假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际，将婚假和晚婚假合并（加合关系）或直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。

产假。根据劳动法和计生法，国家规定的产假天数为98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。各省市可以根据各自实际制定产假天数（见部分省市婚假、产假截图）。

陪产假或陪护假。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般最少为7天。

丧假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天（见截图）。

事假。目前我国法律没有明确规定。各地区、各企业的规定也不相同。总的原则是劳动者请事假的月工资应为：日工资乘以实际出勤的天数（日工资等于月工资除以21、75天）。

病假。目前执行原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。详细规定见截图。

根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

关于带薪年休假的规定见《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于产假的规定见《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般婚假和丧假没有明文规定，可以参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知[80]劳总薪字29号》：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期，具体天数各地不一。

怠经理目的适用范围制修庆管理者内容皱豺煎戴黑工多年工作之辛劳，提高工作效率，依锯＜＜职工带薪年休假茶例＞＞、＜＜劳功合同法＞＞等规定，特制定本力法。 2 ．本力法适用于建泰橡肢（深圳）有限公司及建大橡肢（深圳）有限公司全休在职员工。 3 ．依规定力理。 4 ．人事组。 5 ．员工请假规则 5 . 1 假别：事假、病假、婚假、户假、丧假、工仿假、朴公休假、政策性休假。 ( 1 ）事假：凡员工有事须余自她理或在工作时同内接待奈友超这二十分钾以上者，得请事假，请事假者事假期同元工盗。事假不得超近如下规定天数，事假超这规定天数者者案她理，需请假者提供邢面征明，超假且没有朴假视为旷工。天数户东、贵州、山西、青海、西藏、省份户西、江西、湖南、福建、湖北、安徽、河南北京、天津、上海、河北、四川、云南、浙江、江苏、山东、陕西宇夏、甘肃、内蒙、吉林、迂宇、黑尤江新疆 10 一 12 一 13 一 14 一 15 ( 2 ）病假：凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可先请假，于省天或第二天持社保指定医院或政府公立医院征明可视力休病假，超假未曲也未办理朴假手续的视为旷工。 ( 3 ）婚假 3 天有薪假。（兑结婚征明销假） ( 4 ）丧假 3 天有薪假。（免死亡征明销假） A 父母、养父母、继父母、配偶或子女丧亡者给假 3 天； B （外）祖父母、配偶之父母或莽／继父母丧亡者给假 3 天。 ( 5 ）产假：女性员工于分娩前后底停工休息，正常分娩给户假 90 天 ( 6 ）工仿假：凡员工因执行公劳（包括职亚灾害）而致残、仿害或疾病者经工仿伙定部「 〕 伏定为工仿者，兑社保指定区院征明诙可碗实不能出勤者，依病情程度核给假期。 ( 7 ）周六、周日出勤可以朴公休假 ( 8 ）政策性休假：因待料或停电、停水未出勤 5 . 2 、请假程序： ( D 班长级（含）以下员工请假两天（含）晒内由课长核准，四天（含）以内由经理核准，四天以上由，忌经理核准。 ( 2 ）组（副）长请假两天（含）以内由经理核准，两天呱上由怠经理核准。 ( 3 ）课（副）长请假一天（含）以内由经理核准，一天以上由忌经理核准。 ( 4 ）经（副）理请假一律由怠经理核准。 5 . 3 、请假申请日：休假预定日数申请日没有按规定力理请假手续 1 日一一 2 日 8 小时前视为旷工按相失旷工规定她理 2 日一一 4 日 2 日前 4 日哄上 3 日前特殊情况（本人生病、发生意外事故、家人／余人发生不幸）晒外，都必须遵守亩上规定。注：特殊情况必须出具医生诊断邢或相矢的征明资料。 5 . 4 遇有急病或紫急事故，需请假或朴假的，得委托同事、奈属、奈友或以电活／电报等形式报告单位主管代为力理。 5 . 5 请假流程：请假申请提交请假单 ― 主管签名晚试 ― 交门丑室。 5 . 6 请长假 5 天（含）以上人员，返回公司上班两周后的每周二、周五下午 13 : 30 一 16 : 30 到人事颌取上月工资。 5 . 7 员工请病假或非因工负物区疗期规定： ( l ）在本单位连续工作五年呱下的为三今月（乃在本单位连续工作五年以上十年以下的的为六令月。 ( 3 ）在本单位连续工作十年以上十五年以下的为九令月。 ( 4 ）在本单位连续工作十五年以上二十年以下的为十二今月。 ( 5 ）在本单位连续工作二十年以上的为二十四令月。 5 . 8 女工户假 90 天，杯准工资照友。 5 . 9 工仿假期同按受仿前三今月平均工盗发放。 5 . 10 员工请婚假、丧假、病假、户假、工仿假需提供相失征明材料，否则呱事假扣工资。 5 . n 延假 1 天，申诫一次；延假两天，申诫两次；以此炎推。 6 ．依锯＜＜职工带薪年休假茶例＞＞第三茶规定：员工在单位连续工作 1 年以上的，享受带薪休年假。 6 . 1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 6 . 2 员工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。6 . 3 员工累计工作满 20 年的，年休假 15 天。 6 . 4 年休假之年盗计算，以报到日的第二天升始计算。（夏职人