请问不包括福利和社保还叫“同工同酬”吗

作者：李红军 人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。 在当前“同工同酬”成为社会普遍共识的情势下，劳务派遣人员期待已久的“同工同酬”即将由愿景变为现实，然而，现实语境下却传出了“同工同酬”不包括福利和社保的消息，显然，这样的制度设计是对劳务派遣人员的一种“权利伤害”。 何谓“同工同酬”？依笔者所见，就是干同样的工作得到同样的报酬。这个报酬不单单指工资，还应该包括福利和社保，把报酬仅仅理解为“相同的工资”是有失偏颇的。人社部相关司局负责人解释称，劳务派遣人员的“同工同酬”中之所以不包括福利和社保，是因为受到其他部门和部分央企的强烈反对，是因为把这些劳务派遣人员同算进去“成本”太大，例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。 贪于既得利益就无视广大劳务派遣人员的利益诉求，这是何道理？有些单位只看到了劳务派遣人员挤占企业利润的一面，咋就没有看到劳务派遣人员为企业创造价值的一面？一方面企业希望“蛋糕”越做越大，另一方面在分“蛋糕”的时候却“因人而异”，单位正式工分大块的，劳务派遣人员分小块的，这样做公平吗？毛泽东同志在《论十大关系》中曾经指出，既要马儿跑，又要不吃草，世界上哪有这等好事？诚哉斯言。在劳动上要求企业员工尽心尽力，在报酬的分配上却搞人等歧视，能得到劳务派遣人员的认同吗？ 一个企业要想有长足的发展，就必须正式员工的利益诉求，力求公平。试想，在一个企业干同样的工作，正式工由于身份优势，优哉游哉，福利社保高出一大截，而劳务派遣人员则遭受另外一种待遇，这还叫有尊严和体面工作吗？如此，只能助长企业的懒惰与涣散。 没有公平支撑，何来公平认同？时下一些企业之所以没有生机与活力，没有向心力和凝聚力，更多情况下应该从是否公平上找原因。对于劳务派遣人员来讲，他们并不是只会干活的机器，他们有思想，有诉求，如果他们长期遭受身份歧视，却要求这些员工与企业“同心同德”，只能是企业的一厢情愿。 ？“同酬”的底蕴和内涵就是不仅工资相同，在其他方面，比如福利和社保也“一视同仁”，这才是真正意义上的“同工同酬”，否则，“同工同酬”就沦为“纸上的权利”-----中看不中用。如此，不但侵害了劳务派遣人员的劳动权益，更不利于公平社会的营造。