在我看来，管理者必须和你的上司或下属保持一定的距离，这样才能不受对方或自己情绪的过多影响，造成管理混乱，你这种情况最好冷处理下，先拉开距离在处理，建议循序渐，不是必要尽量不要去激化矛盾。
欲速则不达，逐步来
