楼主你好！首先，无论是否你与公司之间为雇佣关系，医疗费用都是补偿类保险，意思就是实报实销。
那么，如果你与公司为雇佣关系，签署劳动合同，那么公司为你缴纳的工伤保险与意外险均可以为你报销医疗费用，第一个报销完毕，仍然有未报销的，可以转到第二个报销，如果第一个完全报销了，那么第二个也不需要报销了。
如果你与公司非雇佣关系，那么您可以用意外险去申请医疗报销。
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是试用期还是学校的实习，这两者不同。你所说的实习不同于劳动关系，是劳务关系，如果是未造成伤残的残疾可以要求赔偿医疗费、医药费、误工费等
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